在绍兴这座充满烟火气的城市，夜场KTV行业以其独特的活力与多元机遇，为许多追梦者提供了施展才华的舞台，这里不仅需要专业的服务技巧与热情态度，更看重每位从业者的真诚付出与成长潜力，无论你是经验丰富的资深者，还是渴望开启职业生涯的新人，只要怀揣梦想、脚踏实地，都能在服务中收获价值，在历练中遇见更好的自己，行业生态日新月异，职业发展路径广阔，愿每一位有志之士都能在这里找到属于自己的发光点，用汗水浇灌成功，用奋斗书写未来！

当夜幕降临，绍兴KTV行业的职场图景

绍兴,这座2500年历史的古城，因水而兴，因酒而名，白日的沈园残垣、仓桥直街的烟火气，与夜晚的镜湖灯光、柯桥CBD的霓虹，共同勾勒出这座城市的双面魅力，而夜场KTV，作为绍兴夜间经济的重要载体，不仅是年轻人释放压力的社交空间，更是无数从业者赖以生存的职业舞台。

近年来,随着绍兴夜间经济的复苏与消费升级，KTV行业对人才的需求日益多元化，从一线服务人员到管理层，从营销精英到技术支持，各类岗位招聘信息活跃在本地招聘平台、行业社群及门店公告栏，本文将深入绍兴夜场KTV行业的生态现状，全面解析招聘信息的核心内容，揭秘不同岗位的职业要求与发展路径，为求职者提供一份实用的行业指南，同时也为公众了解这一特殊职业群体打开一扇窗口。

绍兴夜场KTV行业现状：需求驱动下的招聘热潮

夜间经济催生人才缺口

根据绍兴市商务局2025年数据,全市夜间经济营业额已突破300亿元，同比增长15%，其中娱乐服务业占比达23%，作为夜间娱乐的核心业态，KTV行业的复苏直接带动了人才需求，以柯桥区为例，仅2025年新增KTV、酒吧等娱乐场所20余家，从业人员缺口超1500人。

“以前是门店挑人，现在是人挑店。”绍兴某连锁KTV品牌人力资源经理李倩表示，“随着消费者对服务质量要求的提升，我们更看重从业者的专业素养和职业认同感，单纯‘能喝酒会聊天’的时代已经过去了。”

行业细分与岗位多元化

绍兴KTV市场呈现多元化发展态势：既有主打高端商务接待的“殿堂级”KTV，如柯桥的“J·PLACE”、越城的“星聚汇”；也有面向年轻群体的时尚量贩式KTV，如“唱麦”“纯K”；还有融合Livehouse、清吧元素的复合型空间，不同业态的招聘需求差异显著：

• 高端商务KTV：侧重游客资源、商务礼仪，岗位包销总监、VIP服务管家；
• 量贩式KTV：强调标准化服务与运营效率，需求店长、收银员、音响师；
• 特色主题KTV：要求创意营销与场景打造，招聘文案策划、主题设计师。

招聘信息的传播渠道

绍兴夜场KTV的招聘信息主要通过以下渠道发布：

• 线上平台：本网站同城、赶集网的“夜场/娱乐”板块，BOSS直聘、本网站的行业专属频道，本地生活公众号（如“绍兴吃喝玩乐”）；
• 线下渠道：门店玻璃招聘启事、同行推荐（行业内部推荐占比超40%）、人才市场专项招聘会；
• 社群网络：微信招聘群（如“绍兴KTV人才交流群”）、抖音快手等短视频平台的招聘短视频。

绍兴夜场KTV招聘岗位全解析：从一线到管理层的技能要求

（一）一线服务岗位：门面与核心竞争力的基石

包厢服务员/服务员

岗位描述：负责包厢内游客的点单、酒水服务、卫生清洁及突发情况处理，是游客与门店之间的直接纽带。
招聘要求：

• 年龄18-35周岁，男女不限，身高男165cm以上、女155cm以上（部分高端门店要求形象气质佳）；
• 无犯罪记录,具备健康证；
• 服务意识强,反应敏捷，能适应轮班制（通常为17:00-2:00）；
• 会使用智能点歌系统（如“视易”“音泰来”）者优先。
  薪资待遇：底薪3500-5000元 + 包厢消费提成（3%-8%） + 全勤奖300元 + 月度服务奖（500-2000元），综合月薪6000-10000元。

案例：22岁的王佳佳从绍兴某职业技术学院毕业后，通过“绍兴KTV招聘群”进入柯桥一家量贩式KTV做服务员。“刚开始觉得端茶倒水没技术含量，但后来发现要记住常客的酒水偏好、处理游客间的矛盾，甚至要会简单的气氛调动，都是学问。”如今她已是“包厢服务之星”，月薪稳定在8000元以上。

经理/陪侍人员（需注意合规边界）

岗位描述：高端KTV中为商务游客提供陪同唱歌、聊天等服务，需营造轻松愉悦的社交氛围（注：该岗位需严格遵守法律法规，严禁任何违法违规服务）。
招聘要求：

• 年龄20-30周岁，形象气质佳，大专及以上学历优先；
• 谈吐得体,擅长沟通，具备一定的酒量（非强制）和娱乐技能（如唱歌、棋牌）；
• 能保护游客隐私,遵守职业道德，拒绝“灰色交易”。
  薪资待遇：底薪4000-6000元 + 台费（200-500元/小时，根据游客消费阶梯提成） + 月度业绩奖金（1%-3%），综合月薪8000-20000元（部分高游客资源者可突破3万元）。

风险提示：行业存在个别非法“陪侍”招聘陷阱，求职者需认准正规门店，拒绝涉及色情、毒品等违法活动，绍兴警方每年均会开展专项打击行动。

收银员

岗位描述：负责收银台日常操作，包括现金/扫码收款、账单核对、发票开具及交接班登记。
招聘要求：

• 年龄18-30周岁，女性优先，需有财务经验或持会计证；
• 熟练使用POS机、E cel等办公软件，细心严谨，无财务不良记录；
• 能承受结账高峰期的工作压力（通常为22:00-1:00）。
  薪资待遇：底薪4000-5500元 + 收银金额提成（0.1‰-0.3‰） + 账务无差错奖金，综合月薪5000-7000元。

（二）技术支持岗位：保障娱乐体验的幕后英雄

音响师/DJ

岗位描述：调试KTV音响设备、播放背景音乐，根据游客需求提供打碟、特效灯光等服务。
招聘要求：

• 年龄20-35周岁，男性为主，熟悉主流音响设备（如JBL、BOSE）操作；
• 掌握打碟技巧（如使用CDJ、DJ软件），能应对不同风格歌曲的混音需求；
• 具备设备故障排查能力,能独立处理麦克风无声、音画不同步等问题。
  薪资待遇：底薪5000-7000元 + 技术服务费（50-200元/包厢） + 设备维护奖金，综合月薪7000-12000元。

行业现状：绍兴资深音响师稀缺，部分门店会从杭州、宁波等地聘请，本地培养的音响师若技术过硬，很容易成为“抢手人才”。

点歌系统维护员

岗位描述：负责KTV点歌系统的日常维护、软件更新及故障修复，与音响设备协同工作。
招聘要求：

• 计算机相关专业,22-40周岁，熟悉Windows/Linu 系统；
• 了解“视易”“雷客”等主流点歌系统架构，能远程处理系统卡顿、歌曲库更新等问题；
• 需24小时待命（紧急故障响应时间不超过30分钟）。
  薪资待遇：底薪4500-6000元 + 维护提成（按门店规模计算） + 年终奖，综合月薪6000-9000元，技术骨干可上浮20%。

（三）管理运营岗位：决定门店生死线的核心团队

店长

岗位描述：全面负责门店日常运营管理，包括人员调度、营销策划、游客投诉处理及业绩目标达成。
招聘要求：

• 年龄28-45周岁，3年以上KTV或连锁娱乐行业管理经验；
• 熟悉绍兴本地市场,具备较强的团队领导力和资源整合能力；
• 能制定月度/季度运营方案，熟悉成本控制（酒水损耗、人力成本等）。
  薪资待遇：底薪8000-15000元 + 业绩提成（0.5%-2%） + 年终分红（视门店盈利情况），综合年薪15万-40万元。

案例：35岁的张磊曾在绍兴某高端KTV担任店长助理5年，2025年竞聘成功成为越城区一家新开业KTV店长。“上任第一个月，我就推出了‘企业团购套餐’和‘生日主题包厢’，结合绍兴黄酒文化设计了‘酒令游戏’环节，当月营业额就突破了80万元，完成目标的120%。”

营销主管/专员

**岗位描述